Generar cambios en el lenguaje de género que utilizamos en el SLEP Costa Araucanía fue el taller que desarrolló dicho comité junto a la Unidad de Comunicaciones del Servicio, quienes invitaron a los participantes a crear un lema que invite a los funcionarios y funcionarias a ir cambiando nuestros sesgos en el lenguaje. 

Un completo programa de actividades para celebrar el Wiñol Tripantü organizó el SLEP Costa Araucanía. Para ello, organizó se organizó un ciclo de conversatorios vía straming con estudiantes, docentes y educadores tradicionales. Así también, se llevó a cabo un Llellipún en el Liceo Público Barros Arana. 

Actas Comité Directivo 2021

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Su objetivo es desarrollar acciones permanentes y participativas tendientes  a mejorar la calidad de vida de quienes trabajan en el Consejo a través del desarrollo de proyectos, planes y prestaciones sociales y la generación de ambientes laborales que favorezcan el compromiso, buen trato, motivación y mejora del desempeño de las personas. Sus funciones son las siguientes:

Proporcionar a los afiliados del Servicio de Bienestar y sus causantes de asignación familiar, en la medida que sus recursos lo permitan, prestaciones sociales y asistenciales, y demás prestaciones determinadas en el reglamento general y en el particular con el propósito de contribuir al mejoramiento de su calidad de vida.

1. Diseñar, ejecutar y evaluar los planes, programas y proyectos que deriven de las decisiones del Consejo Administrativo del Servicio de Bienestar y otras funciones reglamentadas.
2. Promover el cumplimiento de derechos laborales asociados a la protección social, reconociendo la diversidad cultural, sexual, étnica, propia de la dotación del Servicio.
3. Velar por el cumplimiento de la normativa existente en materias referidas a Higiene y Seguridad.
4. Coordinar el diseño, la implementación y la evaluación del servicio de sala cuna y jardín infantil en el marco de la normativa vigente y del Código de Buenas prácticas laborales.
5. Coordinar vínculos con diferentes actores de Seguridad y protección social tales como las Cajas de Compensación de Asignación Familiar, la Administradora del Seguro de Accidentes y enfermedades profesionales, para garantizar el cumplimiento de objetivos del Servicio de Bienestar.
6. Desarrollar acciones en relación a la prevención y promoción de la salud de las personas que trabajan en el Consejo y sus familias, con el propósito de contar con medios para ejercermayor control sobre su propia salud e impulsa la creación de nuevas políticas que otorguen mayor protección y bienestar

Los Servicios de Bienestar del Sector Público son administrados por el respectivo Consejo Administrativo, que, por regla general, no tienen personalidad jurídica y constituyen una dependencia de la institución empleadora, por lo que no pueden actuar en la vida jurídica de modo independiente y se ven obligados a hacerlo a través de la autoridad superior de la institución de la que forman parte, quien es la que celebra los convenios y actos jurídicos que lleva a cabo el Servicio de Bienestar.

Nuestro Consejo Administrativo está integrado por 8 miembros, representados en la misma proporción tanto de los afiliados, elegidos por votación directa, como 4 funcionarios del SLEPCA, según lo establecido en el Decreto Exento 108, Articulo 15. Destacar que la Jefa de Bienestar actuará como secretaria del Consejo Administrativo, teniendo en él solamente derecho a voz.

Mediante resolución exenta N°56, del 06 de enero del 2021, se establece el actual consejo administrativo, el cual tendrá 2 años de funcionamiento y que es integrado por:

REPRESENTANTES TITULARES DE LOS AFILIADOS AL SERVICIO DE BIENESTAR
Susana Jerez Arriagada Carahue	Lorena Gutiérrez Rivas Imperial
Margarita Aguayo Muñoz Imperial	Nery Meriño Aguilera Carahue

Dentro de sus principales funciones se encuentra:

1. Aprobar las políticas generales del Servicio de Bienestar, velando porque al finalizar el año contable los excedentes no superen el 20% de los ingresos anuales;
2. Adoptar los acuerdos y las medidas conducentes a la más expedita realización de los objetivos del Servicio de Bienestar;
3. Valar poa la correcta administración y aplicación de los fondos del Servicio de Bienestar;
4. Aprobar el proyecto de presupuesto de ingresos y gastos que anualmente le proponga el Jefe del Servicio de Bienestar y someterlo a la aprobación de la Superintendencia, como asimismo las modificaciones presupuestarias que requieran efectuarse durante el ejercicio correspondiente, tanto las que debe aprobar la Superintendencia como los ajustes al presupuesto que el Servicio de Bienestar realice en forma interna de acuerdo con las instrucciones impartidas por la misma;
5. Aprobar el balance que se practique al 31 de diciembre de cada año y remitirlo a la Superintendencia y a la Contraloría General de la República, y confeccionar y publicar una memoria anual si sus disponibilidades presupuestarias se lo permiten.
6. Resolver las dudas que se susciten en la aplicación del Reglamento del Servicio de Bienestar, sin perjuicio de las facultades de la Superintendencia y de la Contraloría;
7. Fijar antes del inicio de cada ejercicio financiero, las cotizaciones que deban efectuar los afiliados conforme al Reglamento del Servicio de Bienestar y el monto de todos los beneficios, se acuerdo a las disponibilidades presupuestarias, pudiendo aumentar o disminuir estos montos, cuando dichas disponibilidades sufran variaciones en el curso de cada ejercicio; El aumento del porcentaje de las cotizaciones de los afiliados en más de cinco décimos (0,5), requerirá del acuerdo de la mayoría absoluta del total de ellos.
8. Dictar Reglamentos internos, en los que se fijen normas y procedimientos específicos que faciliten el mejor desenvolvimiento del Servicio de Bienestar y el adecuado resguardo del ejercicio de los derechos de los afiliados;
9. Estudiar y sugerir a la superioridad de la institución, los actos y convenios que sean necesarios para atender los objetivos del Servicio de Bienestar;
10. Pronunciarse sobre los gastos y adquisiciones que debe efectuar el Servicio de Bienestar para la realización de sus fines;
11. Acoger o denegar las solicitudes de beneficios de los afiliados;
12. Informar a la superioridad de la institución la necesidad de personal que experimente el Servicio de Bienestar;
13. Delegar en el jefe del Bienestar o en otro funcionario las facultades indicadas en las letras i), k) y l), individualizándolas;
14. Pronunciarse sobre las solicitudes de incorporación, reincorporación y renuncia de los afiliados;
15. Pronunciarse sobre las medidas de expulsión y suspensión de los afiliados, previa audiencia del afectado;
16. y Las demás funciones que le asignare el Reglamento del Servicio de Bienestar.

El Edificio Central del Servicio Local de Educación Pública Costa Araucanía se encuentra ubiado en calle Pedro de Valdivia 241, Carahue.

En el primer piso se encuentra: 

- Oficina de Partes 

- Unidad de Compras 

- Oficina Subdirección DAF

- Unidad de Infomática 

- Auditor interno 

- Sala de reuniones 

- Unidad de vinculaicón y participación territorial 

- Bodega central 

Segundo piso se encuentra:

- Director Ejecutivo 

- Departamento de Gabinete y Comunicaciones 

- Unidad de Estudios 

- Unida de Finanzas 

- Unidad de Remuneraciones 

- Departamento Jurídico 

Las dependencias de Plaza Emilia son una extensión del edificio Central del Servicio Local de Educación Pública Costa Araucanía, ubicándonse en calle Villagrán 212, Carahue. 

En el primer piso se encuentra: 

- Subdirección de Planificación y Control de Gestión 

- Servicios Generales 

- Unida de Infraestructura 

- Oficina Sudirector de Planificación y Control de Gestión 

- Oficina Subdirectora de Apoyo Téncico Pedagógico 

- Área de Monitoreo de seguimiento 

- Área de Formación y Desarrollo Profesional 

- Secretaría ATP

- Educación inicial e infancia 

Segundo piso se encuentra:

- Área de Mejora Continua ATP

Las dependencias de Nueva Imperial también son una extensión del edificio Central del Servicio Local de Educación Pública Costa Araucanía, ubicándonse en calle Alejandro Gorostiaga N° 267, comuna de Nueva Imperial. 

En el primer piso se encuentra: 

- Unidad de Gestión Adminsitrativa de Personas 

- Analistas del Programa P01 y P02

Segundo piso se encuentra:

- Unidad de Desarrollo de Personas 

- Bienestar

- Licencias Médicas